深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、招聘職位領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強大的研發(fā)力量、嚴謹?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗以及“質(zhì)量、信譽”的經(jīng)營理念，成功地開發(fā)出一系列擁有各項專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如西安獵頭公司、成都獵頭公司等。

   深圳市高邦企業(yè)咨詢有限公司憑借雄厚的技術(shù)和資金實力與各界朋友攜手合作，不僅在深圳獵頭公司的生產(chǎn)及銷售走自主創(chuàng)新之路，在高邦獵頭服務(wù)方面更是追求高品質(zhì)。同時，高邦獵頭為客戶提供更滿意的售中與售后服務(wù)，解除客戶的后顧之憂。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：獵頭電話邀約候選人前的準備技巧又到了一年的招聘高峰期，金三銀四，很多人在準備跳槽的同時公司也在準備招聘。各地的獵頭公司都開始進入忙碌狀態(tài)，包括寧波獵頭公司。獵頭要想挖掘候選人，首先得想做好電話邀約，只有做好了電話邀約，才能更多的接觸到候選人，并拿下候選人。那獵頭是如何電話預約的呢?做電話邀約前又要做哪些準備呢?深圳獵頭公司在電話邀約之前，首先要理清楚自己的思緒。包括:電話邀約想達到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些內(nèi)容。下面就聽聽獵頭詳細為我們闡述。深圳獵頭公司1.運用技巧在短時間內(nèi)，讓一個陌生的候選人愿意拿出時間進行對話溝通，獵頭顧問段時間的了解其需求和匹配度，進而達成邀約的一個動作，并邀約成功。2.電話邀約要做到二選一的原則，要么就不答應(yīng)面試邀約，要么就是答應(yīng)邀約按時到場。就是要跟候選人確定好時間和地點，態(tài)度一定要足夠用肯定和強硬，表示不見不散。深圳獵頭公司3.什么時間打電話效果?面對不一樣的候選人，其實電話溝通的時間也會不一樣。深圳獵頭公司對待業(yè)人員而言，這個時間就比較寬泛，但要在企業(yè)上班時內(nèi)進行溝通，除非你和候選人是有約定的。對在職人員，周一上午比較忙，周五下午心思早已不在工作上，狀態(tài)也不佳，這些時點建議避開。深圳獵頭公司每天早上九點之前，不少人尚在“喚醒”狀態(tài)，有了狀態(tài)就是開會、趕任務(wù)，因而有效的溝通時間建議一般在10:00至11:00，下午4:00至5:00為好。當然在正式談話前，詢問一句:“請問現(xiàn)在你講話是否方便?是否需要另約時間?”這是對候選人的尊重，也能提高溝通效果。電話溝通是目標性很強的活動，針對不同的目標，其場景和話術(shù)有較大的差別。4.如何推薦職位?HR拿著聽筒跟候選人溝通的時候，照紙閱讀顯然沒有什么生動性，況且在一分鐘前彼此還是陌生人。此時應(yīng)語氣柔和而堅定，柔和是為了融洽關(guān)系，消除陌生堅定是體現(xiàn)招聘人員專業(yè)性和可信度。介紹過程中，留意候選人的反應(yīng)，將內(nèi)容和候選人熟知的、有感觸的因素銜接起來。推介的目的，了解崗位內(nèi)容是基礎(chǔ)，產(chǎn)生興趣和決定面試才是根本。5.電話邀約時的態(tài)度如何調(diào)整?要知道，不是跟所有的候選人都是接受放軟態(tài)度的，還有一些候選人態(tài)度一軟下去，候選人就會覺得你好欺負。但是有些候選人如果你態(tài)度太強硬了，就會覺得有些膽怯。打電話的時候，首先統(tǒng)一保持禮貌謙和的態(tài)度。這是最基本的，無論是面對怎樣的候選人都好，禮貌待人都能顯示出自己的素質(zhì)和公司的優(yōu)質(zhì)。面對不耐煩的候選人，就用最精簡專業(yè)的語言應(yīng)對，千萬不要再絮絮叨叨介紹公司的基本信息了。只需要簡單闡明你是誰，然后詢問是否在找某類工作即可。如果候選人回應(yīng)了之后，再進行詢問是否愿意聽你介紹公司信息及工作內(nèi)容，包括薪酬待遇。面對談吐得體的候選人，鋪墊和寒暄可以適當?shù)臏p少，在交流中可適量加入能力甄選要素。

   高邦獵頭堅持與時俱進，倡導以服務(wù)為本，以誠信為本，以人為本的經(jīng)營理念。公司秉承顧客至上，銳意進取的經(jīng)營理念，堅持客戶的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的深圳獵頭公司x3ce881n、武漢獵頭公司、十大獵頭服務(wù)。歡迎來電垂詢：-，或訪問公司官網(wǎng)：