北京新思路企業(yè)服務(wù)有限公司

北京人力資源公司注冊(cè)  北京人力資源服務(wù)許可證辦理
北京勞務(wù)派遣公司注冊(cè)  北京勞務(wù)派遣許可證申請(qǐng)條件


  中國(guó)人通常在50-60歲退休，然后依靠養(yǎng)老金和儲(chǔ)蓄度過(guò)后半生。然而，隨著壽命延長(zhǎng)，許多中國(guó)人計(jì)劃退休后仍然保持工作狀態(tài)。這既是職業(yè)愿景使然，但更有可能是出于經(jīng)濟(jì)需要。


  不少老人有退休后再就業(yè)的想法，但是企業(yè)是否愿意聘請(qǐng)老人?記者調(diào)查人才市場(chǎng)需求發(fā)現(xiàn)，就普通的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位等職場(chǎng)而言，目前極少有退休人群的招聘需求。歷年人才招聘、各大招聘網(wǎng)站的公開(kāi)資料都顯示，大部分招聘崗位都有年齡限制，普通崗位“三十五歲”以下幾乎是“鐵律”。相對(duì)高層次的崗位會(huì)放寬年齡，但返聘基本屬于少數(shù)精英的事情。

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  人力資源公司和勞務(wù)派遣公司都是為企業(yè)輸送人才，但兩種公司還是有區(qū)別的，所以并不能一個(gè)資質(zhì)開(kāi)展兩種業(yè)務(wù)。
  
  人力資源公司人才輸送方式是：如果某公司需要100人，人力資源公司負(fù)責(zé)替該公司招收100人，員工直接與該公司對(duì)接，人員工資福利費(fèi)用由該公司提供負(fù)責(zé)，而人力資源公司只是收取介紹人員的中介服務(wù)費(fèi)。


 勞務(wù)派遣公司輸送人才的方式是：A公司需要100人，勞務(wù)派遣公司招收100人，該人員同樣是服務(wù)于A公司，A公司結(jié)工資于勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)這些人員工資福利等費(fèi)用。




首先你要看自己公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，是否需要兩種資質(zhì)。




人力資源資質(zhì)辦理需要哪些硬性條件？


  人力資源資質(zhì)需求最大的條件就是人員，需要5名從事人力資源相關(guān)專業(yè)的人員，且該公司需要為這5名員工上社保，要求可以打印出3個(gè)月的社保權(quán)益，實(shí)際上則需要5個(gè)月的社保繳費(fèi)。

勞務(wù)派遣公司對(duì)人員就沒(méi)有這么多要求了，只需要實(shí)繳200萬(wàn)即可。

但以上兩種資質(zhì)都需要有自己的實(shí)際辦公地址，因?yàn)榕Y質(zhì)需要實(shí)際上門核查。


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 為加速市場(chǎng)份額增長(zhǎng)，小米任命前聯(lián)想在印度高管阿努杰·夏爾馬(AnujSharma)擔(dān)任印度營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。此次人事變動(dòng)恰逢小米與三星進(jìn)行激烈競(jìng)爭(zhēng)之際，兩家公司都希望能成為印度智能手機(jī)市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者。


  中國(guó)智能手機(jī)和電視機(jī)制造商小米在印度市場(chǎng)獲得巨大成功，已經(jīng)成為印度智能手機(jī)市場(chǎng)的老大。為了支持在印度的高速擴(kuò)張，小米公司從包括中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在內(nèi)的來(lái)源“瘋狂”搶奪人才。據(jù)外媒最新消息，小米日前再度挖來(lái)了聯(lián)想集團(tuán)在印度的一名資深高管，將擔(dān)任小米印度業(yè)務(wù)的市場(chǎng)營(yíng)銷一把手。