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   滿分云以優(yōu)質(zhì)的測(cè)評(píng)卡如何服務(wù)打造經(jīng)典答題卡品牌，致力于IT技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域推動(dòng)信息化產(chǎn)業(yè)進(jìn)程而努力。滿分云依托IT技術(shù)人才，為客戶提供一站式的答題卡服務(wù)。滿分云專注IT領(lǐng)域技術(shù)服務(wù)十幾年來(lái)，在技術(shù)沉淀了豐富的答題卡項(xiàng)目運(yùn)作支持經(jīng)驗(yàn)，在服務(wù)上打造了知名的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，為客戶項(xiàng)目運(yùn)作提供強(qiáng)有力的支撐和保障。 產(chǎn)品拓展 人才測(cè)評(píng)卡是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過(guò)心理測(cè)驗(yàn)、情境模擬等客觀化方法對(duì)人的能力、水平、性格特征等因素進(jìn)行測(cè)量，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性對(duì)其素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿Α€(gè)性特點(diǎn)等心理特征作出科學(xué)地評(píng)價(jià)，為企業(yè)用人、選人、育人等人事決策提供了切實(shí)的參考依據(jù)。雇傭一個(gè)不合適的員工入職，會(huì)破壞整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧性與降低工作效率。所以，一個(gè)企業(yè)的人力資源是從雇員的招聘這一首要環(huán)節(jié)開(kāi)始的。如何提高招聘的成功率，提高培訓(xùn)的產(chǎn)出效益，減少人員工作適應(yīng)及培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)的成本，是所有企業(yè)人力資源部門都必須認(rèn)真考慮的問(wèn)題。然而傳統(tǒng)的招聘方式，由于缺乏科學(xué)性量化的特征，大多以主觀臆測(cè)作為考查入職者綜合要求的首要方法，因此缺乏科學(xué)性，不能為企業(yè)合適職位挑選正確的入職者。所以從科學(xué)性出發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)以人才測(cè)評(píng)作為招聘環(huán)節(jié)中的質(zhì)量檢驗(yàn)關(guān)。對(duì)求職者的人格與工作素質(zhì)進(jìn)行綜合地科學(xué)地測(cè)評(píng)，可以全方位地、系統(tǒng)地獲取求職者的各種人格及工作素質(zhì)特征，得到與求職者與本職位相對(duì)應(yīng)的匹配度信息，由此，可以將最合適的職位分配給最合適的人選。通過(guò)科學(xué)的量化，限度地排除了主觀因素對(duì)求職者的工作與人格素質(zhì)判別的影響，科學(xué)的測(cè)評(píng)，使企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的效率得到大幅度地提高。

   滿分云人秉承著“敬業(yè)、勤儉、拼搏、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，立足長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，以技術(shù)為核心，市場(chǎng)為導(dǎo)向，不斷開(kāi)拓新的領(lǐng)域，為廣大用戶提供快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。想了解更過(guò)關(guān)于滿分云網(wǎng)絡(luò)閱卷系統(tǒng)的朋友們請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的官網(wǎng)：