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延伸拓展
詳情介紹:2.在勞動力市場上,千人計劃專家從簡單的員工派遣到派遣專業人才都涉及,無論是在企業單位,醫療機構還是機構中,千人計劃專家現象更為普遍。不可否認的是由于公共機構人員的調度,公共機構人員的得到加強,有利于實現行政機關的職能。下面介紹一下千人計劃專家對于行政事業單位有哪些作用?1、給行政事業單位提供了彈性用人機制;行政事業單位在進行職能發揮、市場的過程中需要將自身人力資本利用效率大化,從而降低人事的運營成本。由于在不同的發展時期行政事業單位用人結構會出現變化,所以使用“千人計劃專家制度”進行千人計劃專家工作的,千人計劃專家將有助于人力資源的彈性化利用,節省人才“儲備”所消耗的大量資金。這種彈性模式的使用,打破了我國行政事業單位固定職位、剛性配合的制度約束,解決了行政事業單位編制不足與人才過剩之間的供大于求的矛盾,盡可能的避免了矛盾的進一步激化。通過千人計劃專家有助于實現事業單位集中精力發揮自身職能建設、完善激勵機制的調整、降低行政事業單位財政支出、達到人力資源有效利用的目的。2、提高了行政事業單位人事的專業化水準;在進行千人計劃專家的過程中需要做好行政事業單位千人計劃專家中心的建立,通過政事業單位千人計劃專家中心的集約化運作,用人單位降低或不再承擔在自行招聘人才的過程中的招聘廣告、交通、培訓等費用,同時還將節省大量的時間、人力,從而降低了人事成本、機會成本。通過根據千人計劃專家市場的實際變化以及相關準則,在進行行政事業單位的職位招聘、成本管控、人才匹配的過程中將有效的根據實際的需求與市場的發展狀況進行成本的調整。總而言之,千人計劃專家對于行政事業單位的作用有兩方面,一方面是給行政事業單位提供了彈性用人機制,另一方面國內知名的千人計劃專家提高了行政事業單位人事的專業化水準。千人計劃專家降低行政單位的財政壓力、避免了單位內部用人勞務糾紛事件的發生,有效的節省了人力資源與物力資源,提高了行政事業單位人事的專業化水準。
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