1.四川智網多彩科技有限公司坐落于交通便利的，是一家長期致力于優的成都建筑人才求職、具前景的成都建筑人才招聘、前景好的獵建筑人才、必不可少的成都建筑人才招聘為一體的高新技術企業。自2018-06-20成立以來，智網多彩一直營造“眾誠思遠，有容乃大”的企業文化，創造性的經營理念，形成獨有的企業運營機制。厚重的企業文化和良好的建筑人才求職品牌聲譽，正致力于打造出更加成功的建筑人才招聘，實現全面協調可持續發展！x6d04e9n 2.四川智網多彩科技有限公司堅持以的持續技術創新，為廣大客戶不斷創造價值。智網多彩在、、、等地都設有分支機構，近51-100人人員專注于誠信的招聘土建項目經理行業的創新發展；并且憑借不斷增強的多樣化的施工現場人員招聘創新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業，可能是獵頭們最不愿意接手的行業，行業老齡化較為嚴重。一線施工現場，大多數都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業紛紛表示，現在招人太困難了！建筑行業招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業想要引進的人才期望值太高，一般建筑施工企業都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業只能降低門檻，才能引進人才。2.公司沒有系統的人才規劃和職業通道設計：基于成本考慮，只想招便宜的應屆生。應屆生來了，卻不組織系統性、經常性的新員工技術培訓。員工個人晉升及職業規劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業缺乏詳細的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補充上就行，沒有長遠整體規劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預定目標，在崗位上不能充分發揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.多年來，四川智網多彩科技有限公司一直以招聘土建項目經理為經營特色，依托先進高效的技術，在引進和內部上同下功夫，走出了一條獨特的、適應自身發展的路子。面對日益激烈的建筑獵頭市場競爭，智網多彩在內部、人才培養方面秉承“以人為本、求實創新、一切以客戶為中心”的理念，從而更好的贏得了市場。了解更多公司服務詳情，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網：