WRAP認證后續(xù)審計規(guī)章制度-最新 

WRAP審核新要求針對全球服裝品牌WRAP驗廠審計總指導要求在審計報告中的審計師的名稱和日期，所有的WRAP審計報告必須表示核數(shù)師（S）執(zhí)行每一項審計（最初的審計和后續(xù)審計）的名稱和日期，每次審核完成后，必須指出的提供意見的審計報告的形式（重溫盒）的空間，并在文本的審計信息。

再次認證審核的審核日期，初次審核日期應列出所有后續(xù)的審計報告。如果它是一個再認證審核，在最后的/以前的審計日期應該不會列出。   

驗廠輔導撰寫報告的提醒，審計人員應確保提交的所有報告提供的監(jiān)測培訓手冊中列出的每一項原則下，每個項目的細節(jié)。

后續(xù)審計意見，只要進行的面談是實質(zhì)性的，他們可以再蓋盒上市，他們是否是“正式”與否。任何后續(xù)的訪問必須有足夠數(shù)量的訪談以可以接受的，因為顯示器有 責任證實該設施是完全符合所有12個原則之日起的審計。這顯然意味著檢查通行證的原則，但同時也意味著其他原則的情況下，確保持續(xù)遵守。注意暗訪審 計，如果審計的突擊審計，核數(shù)師并不需要包括建議。

提醒自我評估手冊審查。 所有CS及核數(shù)師應確保WRAP自我評估手冊，必須從工廠獲得和審查（即案頭審核）進行所有現(xiàn)場初步審計前。在案頭審核，如果發(fā)現(xiàn)工廠不符合要求，核數(shù) 師，以提醒他們不符合要求，并要求他們糾正之前的初步審計的工廠。如果工廠仍堅持繼續(xù)進行，這是他們的呼叫。

WRAP審計類型，在一般情況下，如果從一個給定的設備接收的最后報告是CAP的報告，驗廠咨詢?nèi)缓笤谖磥淼膱蟾鎽撌且粋€后續(xù)報告。如果工廠的原登記已 失效期為 6個月，那么他們將需要重新注冊支付的注冊費，然后重新審核。如果一個顯著的時代已經(jīng)過去了，在兩者之間，那么所有的記錄都會進行審查，盡管報告格式將是 后續(xù)報告。

在罕見的情況下，工廠的審核，導致在第幾年前更新他們的注冊，驗廠培訓然后我們就可以重新訪問這個問題，看是否可能在這種情況下，這將是更實際的看待未來的審核工作為根本，初步審核。

1 禁止強制勞動 縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。 2 符合法令及工作時間規(guī)定 縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所在地的法令及規(guī)定。 3 禁止聘用童工 縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準。 4 符合薪酬與福利規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須最少按當?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。 5 禁止滋擾或虐待勞工 縫制產(chǎn)品制造商須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。 6 禁止歧視 縫制產(chǎn)品制造商必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。 7 符合工作時間規(guī)定 每日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應付緊急業(yè)務需要，縫制產(chǎn)品制造商每七日須為雇工提供一日休息。 8 保障結(jié)社自由及集體談判 縫制產(chǎn)品制造商必須承認和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。 9 符合健康與安全標準 縫制產(chǎn)品制造商必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若縫制產(chǎn)品制造商也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。 10 符合安全規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口。 11 符合環(huán)境管理要求 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標準，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務的所有地點所要求的保護環(huán)境的做法。 12 符合海關規(guī)定 縫制產(chǎn)品制造商必須遵守適用的海關法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關法令的程序。

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