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工作福利


擁有一份工作本身就是一種保障。但在瑞典工作你會有更多保障，如帶薪育兒假和病假以及企業年金和非強制失業保險等，都是以你的工資為基礎的。

帶薪病假

如果你病了，你會有時間和補償金讓你恢復。瑞典病假工資一般相當于你正常工資的80%，但你病假的第一天不算在內。


你休病假的第一天是等待日（karensdag），這就意味著在這一天你將得不到任何報酬。你的雇主將支付你等待日之后13天的病假工資。如果你病假超過7天，你必須有醫生出具的解釋你為何不能工作的證明。


如果你在這一時間過后仍然因病不能工作，你就有資格從瑞典社會保險局(F?rs?kringskassan)獲得生病補助。社會保險局決定你的生病補助金額，通常是你工資總額的約80%。休病假180天后，如果你依然不能在常規勞動市場上從事任何工作，你可以繼續獲得生病補助。以15個月為期限，你最多可以申請364天的生病補助。


瑞典除了有病假制度，還有確保職工活躍和健康的預防制度。雇主通常會支持員工參加健身，一些雇員甚至每周可以使用工作時間的一小時來進行體育鍛煉。

育兒假


瑞典是一個非常支持父母育兒的國家。育兒假是瑞典家庭生活的中心部分，讓你在追求自己事業的同時撫養小孩變得可能。帶薪育兒假共有480天，由母親和父親共享，期間所領報酬相當于你慣常工資的很大一部分。


育兒假讓父母在保有自己工作的同時可以與孩子們一起呆在家里。父母一起可以獲得480天的帶薪病假/小孩，其中有60天是分別分給父親和母親的。這主要是為了確保公平和共同承擔責任。孩子出生時，父親還有額外的10天帶薪假期。


瑞典育兒假是非常靈活的。父母可以選擇長時間休假、單天休假或是在一天的某個時段休假。假期甚至可以存起來，可以選擇在預產期之前的60天至小孩達8周歲時之間的任何時間內休假。


像其它收入一樣，育兒津貼也是要征稅的，所征稅額影響到養老金。在480天育兒假中的390天里，育兒津貼的金額是與生病補助相同的：即福利性收入的80%，根據你所掙工資上下浮動。最高的育兒津貼是874瑞典克朗/天（2009）。在剩下的90天里，如果小孩是2006年7月1日這一天或以后出生，津貼是180瑞典克朗/天；否則就是60瑞典克朗/天。如果你在育兒假期間生病，你依然可以獲得帶薪病假，是與你的育兒假分開算的。

失業補助


瑞典制度的設計宗旨之一就是在人們的整個生命過程中支持他/她們—即使他/她們已經失業。如果你失業，并且已經參加了失業保險，你就有權獲得失業補助，補助金額取決于你先前的工作報酬。但是，參加失業保險是你自己的責任。

工作時，你需要出錢參加失業保險（arbetsl?shetskassa or
a-kassa），這就保證一旦你失業就有失業補助可拿。失業保險計劃是由工會管理的，但雇員必須自己另外申請此種保險。你所應交保險金和應得補助取決于你的工作領域和你所選擇的保險計劃。

企業年金


在瑞典，所有雇員在其整個工作年限中都在掙收入養老金。此外，基于工會與資方達成的協議，許多雇主每月都額外投錢到所謂的職業養老金中。大多數瑞典居民向私人養老金儲蓄投資。

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