公司的四大執(zhí)行文化：商業(yè)人格、結(jié)果導(dǎo)向、客戶價(jià)值、開放分享。

1、商業(yè)人格：提倡獨(dú)立人格，反對(duì)依賴人格。堅(jiān)持商業(yè)原則，獨(dú)立履行職責(zé)，用自己的價(jià)值與客戶和團(tuán)隊(duì)交換，做好自己的事，包括協(xié)助他人的職責(zé)。

2、結(jié)果導(dǎo)向：提倡量化思維，反對(duì)含糊文化；提倡結(jié)果第一，反對(duì)尋找借口。只做結(jié)果，不做任務(wù)，鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)。

3、客戶價(jià)值：提倡創(chuàng)造價(jià)值，反對(duì)搞定客戶；客戶是評(píng)價(jià)我們的唯一權(quán)威，在保證公司利益與原則的基礎(chǔ)上，站在客戶的角度，為客戶提供超越期望的價(jià)值，這是我們的生命線。客戶包括內(nèi)部同事與部門。

4、開放分享：提倡開放文化，反對(duì)權(quán)謀文化。除非公司機(jī)密，一切討論都放到桌面上來，在討論中認(rèn)識(shí)真理，在真理面前保持敬畏，在開放中分享我們的成長體會(huì)、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和客戶的評(píng)價(jià)，將關(guān)系做簡單，而不是復(fù)雜。

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