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CTS提供KIK驗廠——-KiK Textilien und Non-Food GmbH行為守則(2009年8月1日更新版)

導言

作為一間在國際上活躍的公司，KiK 盡量保障每一位為我們的成功而付出貢獻的人士能在人權
和勞動法律上行使應有權利。 我們的直接或間接員工，沒有一位將會蒙受精神上或身體上的
傷害。 因此我們承諾遵守此行為守則的條款， 而這份行為守則也是我們商業關系的基線。我
們深信，把所有的商業關系基于人權和國際上可接受的雇傭標準是我們的責任。
這行為守則上制定的要求和最低標準均按國際勞動組織（ILO）公約和聯合國組織的相關制約
所寫成。
雖然，我們意識到我們的商業伙伴來自不同的文化和政治背景，而這些背景可能跟我們的價值
觀有所不同，但我們深信一套共同的人權體制能在任何情況下提供必要的保障。 我們盡量在
日常決策和整體行為上對這目標做出貢獻。 當得知任何違反這標準的行為時，我們將在能力
所及范圍內作出制裁行動。
我司一般性條款與條件遵從這行為守則。 這是我們與有潛力的供貨商與他們的加工商合作關
系的基線。
供貨商必須保證遵守和保障這些標準應用于所有，不論雇傭條款，在他們公司與他們的加工商
工作的員工。 當中明確地包括合約工人。
在任何情況下，要是所在國的法律條款比這標準嚴謹，則采用比較嚴謹的標準。 再者KiK 在
可行性下致力超越最低標準