載入中……
[供應]薪酬福利外包適合哪些企業(yè)
- 產品產地：
- 產品品牌：
- 包裝規(guī)格：
- 產品數(shù)量：0
- 計量單位：
- 產品單價：0
- 更新日期：2017-04-06 10:48:46
- 有效期至：2017-05-07
-
-
- 收藏此信息
薪酬福利外包適合哪些企業(yè)
詳細信息
社保028分析：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。
對許多企業(yè)而言，發(fā)展趨勢迫切地要求企業(yè)重審內部薪酬計劃的職責、工作重點與職能。為此，許多企業(yè)正在尋求薪酬外包管理以解決他們所面臨的問題，完成他們的經(jīng)營目標。
那么，誰更適合薪酬外包呢?
進行薪酬外包管理的另一個主要原因是在不增員的情況下獲取額外的技術專長。公司進行外包管理的其它原因包括：
1、將技術投資轉向外部服務機構
2、更好地管理薪酬成本
3、更好地控制管理成本(薪酬外包管理成本可能超過或低于當前的成本，取決于公司希望提高服務、質量或技術專長的幅度)。
對某些企業(yè)而言，薪酬外包管理是一種重要工具，但并非所有企業(yè)都適合于采取這一舉措。總體而言，具有下述特征的公司最適于進行薪酬外包管理：
1、大量的管理活動，通常與市場數(shù)據(jù)息息相關
2、承諾妥善地管理薪酬計劃
3、期望節(jié)省管理工作所耗費的時間，以便投入更多的時間來進行與薪酬設計相關的經(jīng)營問題
4、嘗試和體驗過外包管理其它人力資源工作
相反，具有下列特征的公司最不適于進行薪酬外包管理：
1、將管理視作一項核心能力(單獨或針對薪酬部門而言)
2、認為薪酬管理過于機密化或過于獨特，外部供應商難于提供有效的支持
3、未經(jīng)歷過外包服務或不喜歡這一理念
4、難于有效地管理外部服務機構或不希望與第三方建立合作伙伴關系。
公司進行薪酬外包管理源于諸多方面的原因，其中最常見的原因是確保其內部人員著重進行那些與公司經(jīng)營息息相關的戰(zhàn)略性活動。據(jù)專業(yè)的人力資源外包管理調研分析，經(jīng)理們匯報說他們約花費5%的時間來進行戰(zhàn)略性經(jīng)營規(guī)劃，而合理的做法或許是應投入20%以上的時間來進行戰(zhàn)略性工作。
相信通過這么詳細的分析，大家也對自身企業(yè)是否適合薪酬福利外包有了新的認識。
同類型其他產品
免責聲明：所展示的信息由企業(yè)自行提供,內容的真實性、和合法性由發(fā)布企業(yè)負責,浙江民營企業(yè)網(wǎng)對此不承擔任何保證責任。
友情提醒：普通會員信息未經(jīng)我們人工認證，為了保障您的利益，建議優(yōu)先選擇浙商通會員。
浙江民營企業(yè)網(wǎng) www.brightenupmyday.com 版權所有 2002-2010