一。倉庫調(diào)度執(zhí)行系統(tǒng)的基本原理：

 

倉庫調(diào)度執(zhí)行系統(tǒng)的基本原理是：

根據(jù)倉儲業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的出庫、入庫或庫內(nèi)管理等作業(yè)，在系統(tǒng)中創(chuàng)建出庫、入庫或庫內(nèi)作業(yè)相關(guān)單據(jù)，任務(wù)調(diào)度系統(tǒng)針對單據(jù)進行任務(wù)管理。首先根據(jù)工作任務(wù)量、人員數(shù)量、設(shè)備資源數(shù)量，運用運籌的思想，將無關(guān)的作業(yè)任務(wù)進行拆分， 對相關(guān)的作業(yè)任務(wù)進行合并，形成完整的一個或數(shù)個作業(yè)任務(wù)；其次，系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)前人員及裝備的在手作業(yè)任務(wù)負荷情況，將新產(chǎn)生的 任務(wù)分配給恰當(dāng)?shù)娜藛T或設(shè)備，其分配方式可以根據(jù)不同企業(yè)的詳細情況不同有多種實現(xiàn)方式；任務(wù)被分配后，相關(guān)人員或設(shè)備所攜帶 的終端系統(tǒng)將接收到任務(wù)信息，點選后執(zhí)行，任務(wù)完成后通過終端系統(tǒng)確認回復(fù)至后臺系統(tǒng)。系統(tǒng)對所有任務(wù)的執(zhí)行過程保存完整的紀錄，一方面方便系統(tǒng)以此為依據(jù)進行新任務(wù)的分配，另一方面，可以依此進行績效的考核。

 

二。倉庫調(diào)度執(zhí)行系統(tǒng)主要功能：

 

任務(wù)管理針對所有收貨、發(fā)貨、盤點等等倉庫相關(guān)的執(zhí)行任務(wù)，倉庫管理人員可以根據(jù)任務(wù)數(shù)量、保管員數(shù)量、倉庫資源數(shù)量等進行任務(wù)的合并、拆分，并對每個任務(wù)的執(zhí)行情況進行監(jiān)控、追蹤·平衡調(diào)度系統(tǒng)可以根據(jù)人員對應(yīng)的負責(zé)倉庫、物料種類等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以及當(dāng)前的任務(wù)數(shù)量、作業(yè)人員的任務(wù)負荷狀況，合理協(xié)調(diào)安排任務(wù)分配，既可以確保任務(wù)能夠盡快完成，又能達到操作人員工作負荷達到相對平衡。也可以選擇人為參與的半自動分配模式，以解決實際業(yè)務(wù)管理過程中任務(wù)調(diào)度難的問題·工作考核倉庫管理人員可以根據(jù)任務(wù)的分配及完成情況，管理每個人或組織的工作量，考核每個人員的工作量、完成工作的效率等指標。


三。倉庫調(diào)度系統(tǒng)的主要作用：

 對倉儲物流相關(guān)的資源進行合理調(diào)度     
以最少的資源消耗來完成最大的作業(yè)任務(wù)   
提升倉儲作業(yè)的資源利用效率     
人員績效考核 
提高倉儲物流作業(yè)的處理能力 
使用易脈倉庫調(diào)度執(zhí)行系統(tǒng)后比較穩(wěn)定，倉庫產(chǎn)品調(diào)度井然有序。考核系統(tǒng)使銷售人員業(yè)績大增，浪費減小到了最低，資源的利用率逐步變大，幫助企業(yè)創(chuàng)造了很多奇跡。