廣州招商哥營銷策劃有限公司的招商推廣x352051n、招商會深受廣大客戶的喜愛，公司與客戶建立了長期穩定的合作關系。招商哥提供的會議策劃、招商外包解決了廣大客戶的需求。招商哥實力雄厚，重信用、守合同、以優質的服務和誠實守信的原則，贏得了廣大客戶的信任。

   在招商哥的發展歷程中，公司的價值觀為和諧、專業、健康、快樂，公司全員將本著“以誠為先、以人為本、以信立業”的企業精神，在為廣大客戶提供專業、周到的招商服務的路上努力不止，奮斗不息。 延伸拓展 產品詳情：招商外包，就是指企業把招商的所有事情都可以外包給專業的招商外包公司去做，企業只需集中力量經營好自身的核心業務，渠道建設交給專業的招商外包公司，包括如下8點：渠道盈利模型、產品組合策略、招商項目包裝、招商項目創意設計、招商項目推廣、招商會邀約與執行、招商簽單與追款等所有招商環節。招商外包其意概括的說就是根據中國市場特點，針對企業普遍招商成本高，效率低，速度慢等問題，在全球范圍內首創推出的建設高效解決方案。招商外包概述為什么招商要外包世界大師彼得.布魯克說過“非企業核心運營業務都應該外包出去，讓企業專注于自己的核心業務。”選擇招商外包可以程度的降低企業成本，加快速度，提高企業運營能力。有調查數據顯示，招商外包平均能夠使企業節省15%的成本，而企業競爭能力與服務質量則提升了30%。專業營銷隊伍營銷隊伍更為精干，并集中精力于最重要的事情耗費了大量的時間和成本建立了一支龐大的營銷隊伍，而在實際的工作中，營銷人員的大量時間都被用于上傳下達企業的精神和促銷品的配送，各種信息采集和數據錄入等事務性工作，真正用于客戶關系維護、市場策略制定等核心事務的時間非常少，特別是對于中高級營銷人員來說，這無疑是一種巨大的人力資源浪費，再加上市場環境瞬息萬變，企業就必須不斷進行隊伍調整，所耗費的成本和時間是巨大且難以承受的。彌補高層不足的缺陷彌補職業經理人市場不成熟所帶來的風險例如：常州某電動車企業，聘請了一位銷售老總，剛開始與企業沒有談論任何報酬和要求，一年后，該職業經理人個人完成了整個公司60%的銷售業績，年終老板發獎金就發了一百萬。舉這個例子的目的是，像這樣的非常敬業非常務實的職業經理人很少。企業是非常需要這樣的人才，但是這樣賢才是可遇不可求的。那么在沒有找到合適的職業經理人之前，企業該怎么辦？可能有人會說等找到了我們再發展，但大家要知道機會不等人，等找到了也許黃花菜都涼了。那其他有沒有變通的方法？那就是招商外包市場。降低灰色損耗，從根本上改善效率和工作質量專業經驗不足、銷售人員培訓不足、執行力不高、吃回扣、偷拿贈品、虛報費用、監控系統形同虛設、情面觀念導致的監控不力、人員惰性、工作標準較低、完成質量不高等一系列行為在企業的營銷隊伍中可說是司空見慣，給企業造成了極大的損失。而很多企業為此傷透了腦筋，也制定了大量的制度，想盡各種辦法，但是收效往往并不理想。

   在業務高速發展的同時，招商哥始終強調外部機會與內部的平衡，十分注重企業核心競爭力的培養與塑造。公司將客戶服務價值作為企業的核心競爭力。招商哥秉承“誠信正直、追求卓越、尊重個人”的企業精神，努力為客戶提供口碑好的招商外包。更多詳情盡在招商哥官網：