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人力資源管理行業(yè)前景

人力資源管理行業(yè)前景：在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
 因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強化企業(yè)的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的作用。鄭州人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)|鄭州哪家人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)好【譽華教育】
  人力資源管理師證書價值：國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。
  人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
人力資源管理行業(yè)市場和待遇：
  權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等月薪數(shù)大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
人力資源管理專業(yè)發(fā)展規(guī)劃鄭州人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)|鄭州哪家人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)好【譽華教育】
人力資源管理專業(yè)是我校新開設(shè)的專業(yè)之一，也是我校迎接2007年教育部組織本科教學(xué)評估檢查對象之一，因此，未來2年，該專業(yè)發(fā)展如何？專業(yè)建設(shè)的進程怎樣，不僅影響本專業(yè)的發(fā)展，而且還事關(guān)學(xué)校的評估工作。為了在有限的條件下辦好這一專業(yè)，特對未來2年該專業(yè)的發(fā)展擬訂以下計劃：
教學(xué)改革計劃
教學(xué)是專業(yè)建設(shè)中的一個重要內(nèi)容，當前的教學(xué)要適應(yīng)社會發(fā)展的變化及學(xué)生對本專業(yè)學(xué)科知識的需要，使教學(xué)具有較強的針對性。在未來2年時間內(nèi)，教學(xué)改革應(yīng)圍繞以下幾個方面進行。
1、采取多種教學(xué)手段進行教學(xué)。近幾年，人力資源管理專業(yè)準備推出主干課程的多媒體教學(xué)課件，增加課堂內(nèi)知識含量；同時推出現(xiàn)場教學(xué)等方法，使學(xué)生更容易掌握所學(xué)到的知識；提倡課堂教學(xué)時間內(nèi)，進行企業(yè)案例教學(xué)，提高學(xué)生的分析問題，解決問題的能力。
2、不斷更新教材內(nèi)容：人力資源管理專業(yè)在2年內(nèi)，主要課程要組織教師編寫出版自己的專業(yè)教材2-3部。鄭州人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)|鄭州哪家人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)好【譽華教育】
3、增加實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的內(nèi)容：2年內(nèi)，準備與外界聯(lián)系，建立1-2個實踐教學(xué)基地，使學(xué)生有實踐經(jīng)驗的積累。
實驗室建設(shè)
為來使學(xué)生獲得實際操作的基本能力，通過我們已經(jīng)購買的人力資源管理3套軟件，申請學(xué)校給予一定的條件，建立實驗室，使學(xué)生在校期間就獲得實際工作部門的基本技能和經(jīng)驗。
師資隊伍建設(shè)
1、滿足專業(yè)教學(xué)的需要，未來2年內(nèi)我們急需心理學(xué)方面的師資。因此計為劃引進1-2名教師；
2、鼓勵教師到外校進修和攻讀博士學(xué)位；
加強對本專業(yè)前沿問題的研究
未來2年，力爭在研究方面圍繞以下問題申請2-3項省級及以上課題。
1、加強對國外人力資源管理動態(tài)進行研究；
2、加強對中國本土化人力資源管理方法的探討；
3、結(jié)合地方經(jīng)濟發(fā)展，加強對湖北及中部地區(qū)人力資源管理的研究；
加強與外校進行學(xué)術(shù)交流
1、每年有1-2名教師參加全國學(xué)術(shù)性研討會；
2、每學(xué)期請1-2名專家到學(xué)校講學(xué)；鄭州人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)|鄭州哪家人力資源師培訓(xùn)機構(gòu)好【譽華教育】
    鄭州譽華培訓(xùn)學(xué)校，自2006年從事*人/力*資源管理證書、報名、培訓(xùn)工作，是鄭州市最早的、最專業(yè)的*人/力*資源證書培訓(xùn)機構(gòu)之一。幾年來，隨著譽華培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)規(guī)模擴大，市場需求，我們相繼拓展了項目管理師、理財規(guī)劃師、心理咨詢師、企業(yè)文化師、企業(yè)培訓(xùn)師等多職業(yè)證書鑒定工作。
鄭州譽華培訓(xùn)學(xué)校，有多名高校*人/力*資源管理專業(yè)的優(yōu)秀教師和社會上從事人事管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課，強大的講師陣容，使培訓(xùn)課程知識全面、深刻與針對性強。既讓培訓(xùn)學(xué)員學(xué)到了全面知識、理解深刻，又讓學(xué)員從中掌握重點、考點，提高考試過關(guān)率。
    鄭州譽華培訓(xùn)學(xué)校授課特點有三大部分組成，一、針對培訓(xùn)課程講解重點，為學(xué)員點明考點。二、考點知識和題型相結(jié)合講解，教會學(xué)員應(yīng)變考試技巧。三、講解所有考點題型。我們有一套全面的、針對性高的題庫，包含了70一80%的考點知識。
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